Компания работает строго в соответствии с ТК РФ

Для сотрудников предусмотрены следующие социальные гарантии и дотации:

– Стабильная, рыночная заработная плата, выплачиваемая своевременно два раза в месяц
– Отпуск 28 дней
– Бесплатное обучение
– Бесплатное двух разовое питание для персонала производства и сервиса
– Бесплатный комплексный обед для сотрудников офиса, заработная
– плата которых не превышает установленного лимита
– Содействие с жильем для приезжих
– Скидки в ресторанах холдинга.

Компания ценит личный вклад в работу каждого сотрудника и отмечает его личные достижения.

Для того, что бы каждый мог проявить себя, в компании проводятся следующие мероприятия:

Заработная плата сотрудника зависит от его уровня квалификации и повышается в соответствии с ростом профессионализма. Оценка уровня квалификации проводится на ежегодной аттестации с соблюдением правил и норм ТК РФ.

Помимо заработной платы в компании создана уникальная система оплаты труда привязанная к личным достижениям сотрудника. По результатам работы месяца сотрудники имеют возможность получать дополнительно к своему окладу существенную премию.

В данной программе участвуют следующие категории персонала:

Директора ресторанов
Менеджеры ресторанов
Бармены
Кассиры
В подразделениях компании проводятся конкурсы, которые дают возможность проявить себя и получить хорошую прибавку к заработной плате сотруднику, выплачивается разовая премия, если он привел в компанию нового члена команды, который прошел испытательный срок.

Компания активно развивает молодых специалистов, давая возможность им сделать карьеру в компании. Для этого в компании существует система ротации кадров позволяющая освоить специфику работы любой интересующей должности.